20 formas de PERDER puntos en su entrevista oral promocional

Como miembro del panel, habiendo participado en varias juntas orales y habiendo trabajado con cientos de oficiales para mejorar su desempeño en las entrevistas, descubrí que hay puntos en común que, individual o colectivamente, pueden restar puntos a su desempeño puntuado. Examine la siguiente lista y deje que sirva como «qué no hacer«durante su entrevista oral. Su objetivo es obtener la puntuación más alta posible, pero ¿de qué sirve si da dos pasos hacia adelante y luego comete errores comunes que lo obligan a retroceder dos pasos, o peor aún … tres pasos hacia atrás? La batalla después de ganar puntos en una entrevista es saber no perderlos. ¡Prueba bien!

1. Carece de energía, interés o personalidad; es físicamente robótico.

2. El interés en la promoción se debe a razones incorrectas (solo dinero, va a cambiar todo, va a mostrar a otros cómo hacerlo bien, etc.)

3. Ofrece críticas al personal de mando organizativo existente o a la competencia.

4. Mantiene expresiones faciales inusuales o inapropiadas (poner los ojos en blanco, la boca abierta, no hacer contacto visual, rechinar los dientes, etc.)

5. Proporciona un apretón de manos flácido, débil y como un pez mojado; una palma empapada de sudor; un apretón de manos aplastador de huesos; o un apretón de manos a media mano.

6. Demuestra incertidumbre; incapacidad para tomar una decisión o compromiso; o no puede asumir el papel para el que se está probando.

7. Da respuestas de una oración o una sola palabra (tópicas, cosméticas, sin profundidad).

8. No hay una declaración de apertura preparada o una declaración de cierre que consista únicamente en «Gracias por su tiempo».

9. Tener un rostro inexpresivo que nunca sonríe o que sonríe sin motivo aparente durante toda la entrevista.

10. Eludir la pregunta o proporcionar información que no responde o no está relacionada con la pregunta.

11. Dominante, demasiado agresivo, engreído y engreído con esa actitud.

12. Incapacidad para comunicarse claramente: Monótono; dicción pobre; pobre enunciación; volumen demasiado alto o demasiado bajo; ritmo verbal demasiado rápido o demasiado lento.

13. Falta de confianza, compostura o aplomo; está demasiado nervioso física y verbalmente.

14. No muestra interés en actividades laborales, voluntariado, comités, asociaciones profesionales, formación, escolarización, clubes o proyectos.

15. Sobreestima el poder y la autoridad del puesto que se está probando.

16. Da excusas, racionaliza o no rinde cuentas sobre cuestiones desfavorables.

17. Carece de flexibilidad; incapacidad para adaptarse a un escenario cambiante.

18. Falta de cortesía, humildad y respeto: es de mala educación.

19. Muestra incapacidad para asumir o comprender el rol del puesto que se busca.

20. Tiene incapacidad para comentar de manera decisiva sobre cuestiones de ética, liderazgo o comunidad.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)
Abrir chat