Entendiendo la economía de los conciertos

Escuchar el término Gig Economy recientemente me llamó la atención. No había pensado mucho en ello, pero es una gran parte de lo que hacemos como consultores en la industria de las agencias de empleo. ¿Dónde se originó esta palabra concierto? Los músicos se refieren a sus actuaciones pagadas como conciertos y la gente realmente genial se refiere a sus trabajos temporales como conciertos. Dicho de otra manera, el término «gigging» significa tener un trabajo remunerado o estar empleado.

Hoy en día, un concierto podría ser un trabajo temporal en términos de duración del empleo. En la industria del empleo, a menudo nos referimos a estas asignaciones como temporales o por contrato, como suele ser por un período de tiempo definido. Los conciertos pueden ser horas de trabajo a tiempo completo y otras veces son horas a tiempo parcial.

Bueno, con nuestra robusta economía con un desempleo del 4.0%, ¿parece que todo está bien en lo que respecta a encontrar trabajo? Muchos economistas creen que estas cifras son engañosas. Muchos no sienten la sensación de prosperidad y esto lleva a la necesidad de asumir un trabajo extra. [or two] por millones de estadounidenses solo para llegar a fin de mes. Al observar los datos, sabemos que las personas tienden a cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral y que la economía de los gig puede verse como una evolución de esa tendencia.

En la industria del empleo, sabemos que 1 de cada 5 trabajadores en la fuerza laboral es trabajo por horas contingente o flexible. Muchos profesionales eligen el empleo por contrato debido a las horas de trabajo flexibles, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada o una forma de mantenerse comprometidos con la fuerza laboral al tiempo que mantienen afiladas sus habilidades técnicas y personales. Si bien los números de empleo cuentan las declaraciones W-2, estos empleados podrían estar trabajando a tiempo parcial o trabajando en esta asignación hasta que se presente una mejor oportunidad. Hay aproximadamente 6 millones de personas [4% of labor force] que componen la fuerza laboral contingente de EE. UU. ya que estos números no se han registrado en los últimos años.

Capturar la economía de los trabajos por encargo es importante cuando se trabaja para comprender las cifras de empleo. Muchos empleadores están eligiendo una fuerza laboral contingente mientras buscan formas de seguir siendo competitivos mientras controlan los costos y gastos de empleo. Cuando el marketing o las fluctuaciones estacionales impactan en las ventas, las empresas saben que una fuerza laboral contingente les permite seguir siendo flexibles y rentables.

«La economía de los conciertos no es nueva; la gente siempre ha trabajado en conciertos … pero hoy en día, cuando la mayoría de la gente se refiere a la» economía de los trabajos en directo «, se refieren específicamente a nuevos tipos de trabajo habilitados por la tecnología».

Las empresas deben saber que el crecimiento de la gig economy es una tendencia global y esta tendencia no muestra signos de desaceleración. Las personas buscan formas de encontrar el equilibrio en sus vidas mientras mantienen a sus familias. A veces eso requiere un segundo trabajo. Al observar a estos trabajadores temporales, las empresas deben saber que se espera que estas cifras aumenten de 4 millones a más de 9 millones en 2021.

Las empresas inteligentes saben que una fuerza laboral flexible tiene sentido comercial.

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