Incluir educación en un currículum

Así que se ha dedicado al tiempo, los gastos y el esfuerzo para completar algún aspecto de la educación formal. O tal vez empezaste a trabajar en esto, pero luego, inevitablemente, la vida pasó … tuviste que aceptar un trabajo para pagar las cuentas, te casaste, tuviste hijos, te mudaste, etc. etc. Hay un universo de cosas que la vida puede arrojar. usted que puede interrumpir incluso los planes de educación más bien intencionados.

Hay algunas reglas generales que deben tenerse en cuenta al incluir la educación en un currículum.

1. NO anote el año en que se graduó. A menos que se encuentre en un campo educativo, gubernamental, científico o altamente técnico donde tener una fecha de graduación es esencial, no comunique su edad al incluir esta información. (¡Los gerentes de recursos humanos hacen los cálculos!) Claro, si eres un estudiante adulto que acaba de terminar un título, es nuevo e importante para ti como lo es para una persona recién salida de la escuela secundaria que inmediatamente fue a la universidad. Sin embargo, ¡resista la tentación de parecer más joven al enumerar la fecha de graduación!

Con la excepción de los cuatro campos mencionados anteriormente, la fría y dura verdad sobre la educación es la siguiente:

A la mayoría de los empleadores solo les importa si te graduaste … Sí o No.

No les importa cuál fue tu GPA, cuántas veces llegaste a la lista del decano, qué becas obtuviste y, claro, puedes enumerar que te graduaste como magna cum laude o summa cum laude … pero eso a menudo no es así. No es un factor decisivo en cuanto a contratarlo o no, simplemente se vuelve una distracción con todas las becas, premios, calificaciones, etc. Manténgalo limpio y simple.

2. Un error común que también cometen los recién graduados es que quieren enumerar su educación AL FRENTE Y AL CENTRO … naturalmente porque esto es generalmente lo MÁS IMPORTANTE que la persona ha hecho en su vida hasta la fecha. Sin embargo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos realmente están investigando qué tipo de experiencia tiene la persona, no su educación. Así que el mejor consejo es poner la educación más adelante en el currículum en lugar de cerca del principio.

3. HAGA una lista de toda su educación. Algunas personas en esta economía se están volviendo sensibles a sentirse «sobrecalificadas» o «sobre-educadas». Piénselo de esta manera: los empleadores están en el asiento del pájaro en este momento … pueden permitirse contratar trabajadores que no podían soñar con contratar hace solo cinco años. Por lo tanto, están seleccionando a los mejores candidatos y si pueden encontrar un líder superior en un campo que esté dispuesto a trabajar para ellos, con gusto los aceptarán. ¿Quién no lo haría?

Además, si no completó un título, puede indicar: «Programar trabajo de curso en: (área de estudio).

Date crédito por el tiempo que le dedicaste, incluso si el resultado final no es el que esperabas. Muestra iniciativa y deseo de mejorar sus conocimientos y habilidades.

He trabajado con algunos clientes que habían puesto el nombre de un título en su currículum, pero resultó que durante nuestra consulta, bueno, nunca terminaron REALMENTE terminando su título.

Este tipo de tergiversación es uno de los trucos más antiguos en el libro de búsqueda de empleo … si esto le suena a usted, le conviene ser lo más directo posible sobre su formación académica. Los gerentes de recursos humanos conocen bien este truco. Honestamente, la verificación de antecedentes MÁS FÁCIL que se puede hacer en el mundo es verificar si una persona se graduó o no de una institución en particular. Modificarlo o tratar de transmitir una impresión diferente es una vía rápida hacia la papelera para su currículum.

Así que esta es una situación de «o» o «o».

O bien obtuviste el título O tomaste cursos del programa en un campo.

Si actualmente está en progreso, puede indicar:
Nombre del título (deletreado, por favor): área de estudio (fecha prevista de finalización: ______)

En cuanto al resto de su educación, cualquier otra cosa que no sea de una institución formal, acreditada o de una escuela vocacional cae en la categoría de ‘desarrollo profesional’ y puede incluir todo, desde certificaciones de la industria, talleres, capacitaciones, unidades de educación continua (CEU), conferencias, seminarios, convenciones y similares.

Querrá llamar a esta sección específica «Desarrollo profesional», que le transmite a un empleador que siempre está tomando medidas de manera activa para mejorar y perfeccionar sus habilidades para que pueda hacer mejor su trabajo.

¿No funciona ahora mismo? ¿Tienes algunos recursos? Intente mantenerse al día con las tendencias de la industria registrándose en una clase en su campo a través de una asociación comercial. Es una excelente manera de mantener su ‘dedo del pie en la piscina’ y mantenerse actualizado.

Mantener su mente comprometida mientras busca empleo es muy importante. A veces, ser despedido es la oportunidad que se necesita para abrir un nuevo capítulo para la mejora profesional … simplemente no había tiempo para eso anteriormente. ¡Nunca se sabe a dónde puede conducir esto! Un cliente mío reciente gastó el dinero para obtener la certificación con otra credencial de la industria. Uno de los requisitos de la certificación era realizar un examen. Cuando se presentó en el lugar del examen, descubrió que ella era la única persona desempleada allí; todos los demás estaban allí a través de su empresa. Lo sorprendente fue que obtuvo tres oportunidades laborales altamente calificadas al hablar con la gente en el lugar del examen … ¡y estaba tan emocionada de que el examen en sí no fue lo más destacado del día!

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