¿Los robots están revisando mi currículum?

¿Los robots están revisando mi currículum? ¡Puedes apostar! Todos nos hemos preguntado si los ojos humanos alguna vez pueden ver nuestros currículums. A medida que los solicitantes de empleo preparan y envían currículums con diligencia en respuesta a las ofertas de trabajo, es importante comprender exactamente qué sucede con su currículum una vez que presiona el botón Enviar. Sabes que tu currículum está siendo entregado; pero lo que no sabe es si llega a quien toma las decisiones. Aquí es donde la tecnología toma el control.

Cada departamento de recursos humanos y empresa de personal utiliza tecnología de software que escanea, revisa y analiza los currículums antes de que un humano pueda tocarlos. Así es como funciona.

1. Envías tu currículum en respuesta a una publicación de trabajo. Es capturado por un sistema de seguimiento de solicitantes. [ATS]

Incluso antes de que un reclutador vea su currículum, se encuentra con el sistema de software de robot de la compañía llamado Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Hay muchos proveedores de ATS y todos funcionan prácticamente igual. Ahora bien, este ATS contiene una gran base de datos de información de candidatos que ayuda a agilizar el proceso de contratación para una organización.

Las empresas grandes y pequeñas están utilizando este software porque es una forma rentable de mantener todos los currículums en un solo lugar y administrar todo el proceso de contratación. El ATS agrega [parses] su información directamente de su currículum vitae en un documento formateado basado en qué tan cerca cumple con la publicación de trabajo.

Entonces preguntas: ¿Cómo puedo hacer que mi currículum hable con este robot de manera efectiva? Bueno, a estas alturas ya has escuchado todos los rumores sobre las palabras clave? Bueno, el software del robot es la razón por la que necesita palabras clave en su currículum. La empresa ha programado estas palabras clave en el ATS para ayudarles a identificar los currículums de los mejores candidatos. Entonces, ¿qué debería hacer?

2. No es necesario gastar dinero en un escritor de currículum profesional. Puede formatear fácilmente su currículum. El formato es tan importante como el contenido

Dentro del ATS, los reclutadores eligen e ingresan las habilidades y calificaciones particulares que buscan en un puesto determinado. Quieres hacer coincidir estos [must haves] con palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo. Puede tener todas las calificaciones adecuadas, pero si el ATS no puede leer su currículum, su teléfono no sonará.

Así que consulte estos consejos sobre cómo optimizar su currículum:

  • Use palabras clave en el cuerpo del texto y en todo el currículum cuando sea apropiado. El ATS se basa en el contexto y la relevancia en función de la ubicación de las palabras clave. Utilice el idioma que utiliza la empresa. Si lo llaman «marketing online», su currículum no debería llamarlo «marketing de contenidos».

  • Utilice fuentes estándar fáciles de leer, como Arial o Times New Roman.

  • La puntuación y la ortografía adecuadas son importantes.

  • El formato de archivo aceptado universalmente es una extensión .doc. Este formato es la apuesta más segura, ya que el ATS seguramente reconocerá su información.

La forma en que ingresa su currículum es importante. Siempre cargue su currículum directamente en el sistema en lugar de ingresar su información en cada campo. De esta manera, el ATS puede completar automáticamente su información, facilitando todo el proceso de envío, tanto para usted como para el ATS.

3. El ATS se usa de muchas formas

Con toda la tecnología avanzada disponible en el ATS, a veces se usa simplemente como una base de datos para realizar un seguimiento de los solicitantes. A menudo, el «porcentaje de puntuación de coincidencia» no es el veredicto final. Los buenos reclutadores y profesionales de recursos humanos tienden a confiar en sus propios instintos sobre la evaluación de una máquina.

Al final; lo importante es que solicite trabajos para los que esté sumamente calificado. Adapte su currículum para que coincida con la descripción del trabajo en función de sus experiencias. Asegúrese de leer la descripción del trabajo y ver cómo la empresa utiliza las palabras clave. Y más importante; Enfatizamos declaraciones de propuesta de valor. Tómese el tiempo para desarrollar su declaración de propuesta de valor, ya que esto es lo que llamará inmediatamente la atención del gerente de contratación.

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